Pesquisa do LinkedIn aponta alta mobilidade no mercado de trabalho em 2026; empresa investe em formação, programas de desenvolvimento e crescimento interno desde o estágio
Mais da metade dos profissionais brasileiros pretende mudar de emprego em 2026. É o que aponta uma pesquisa recente do LinkedIn, que revela um cenário de alta mobilidade no mercado de trabalho, impulsionado pela busca por crescimento profissional, novas experiências e melhores oportunidades de desenvolvimento.
Em meio a esse contexto de rotatividade crescente, a Rodobens, que conta com mais de 3 mil colaboradores e presença nacional, segue um caminho distinto. A empresa tem reforçado, de forma consistente, uma estratégia voltada à construção de carreiras de longo prazo.
De acordo com Bruno Moretti, superintendente de Gente e Desenvolvimento da Rodobens, a valorização das pessoas passa pela criação de ambientes que ofereçam aprendizado constante. A Rodobens mantém programas estruturados de desenvolvimento, com atenção especial à formação de estagiários e jovens profissionais, que frequentemente iniciam suas carreiras na empresa e avançam para posições estratégicas ao longo do tempo.
A abordagem contrasta com o movimento observado no mercado, em que muitos profissionais consideram a troca de emprego como principal caminho para evolução. Na Rodobens, a mobilidade interna, o acompanhamento de desempenho e os programas de treinamento funcionam como instrumentos para reter talentos e estimular o crescimento profissional dentro da própria organização.
Ao apostar em uma cultura de desenvolvimento e em políticas de valorização dos colaboradores, a Rodobens se posiciona como uma empresa que responde aos desafios do mercado de trabalho atual, fortalecendo o vínculo com suas equipes mesmo em um cenário de alta competitividade por profissionais qualificados.
