A saúde mental ganhou espaço no debate público com o Janeiro Branco, mas, na Rodobens, o tema não fica restrito ao calendário. O grupo, com mais de 3 mil colaboradores e sede em São José do Rio Preto (SP), trata o bem-estar emocional como parte permanente da rotina corporativa.
A empresa trabalha o tema de forma contínua, com ações que vão além de campanhas pontuais. A proposta é manter práticas preventivas e uma cultura organizacional que incentive o cuidado, o diálogo e o apoio mútuo no ambiente de trabalho.
“O cuidado com a saúde mental faz parte da forma como a Rodobens se relaciona com seus colaboradores. Não é uma ação isolada, mas um conjunto de práticas presente ao longo do ano, nas políticas de pessoas e nas iniciativas de qualidade de vida”, afirma Bruno Moretti, superintendente de Gente e Desenvolvimento da Rodobens.
O tema está presente em programas de qualidade de vida, em atividades de SSMA e nas comunicações internas, além de integrar as práticas de gestão de pessoas. A atuação reforça a relação entre bem-estar emocional, saúde física e qualidade do ambiente corporativo.
Atualmente, a Rodobens oferece e estimula diferentes frentes de apoio aos colaboradores. Entre elas estão programas de qualidade de vida e bem-estar, com ações voltadas à saúde física, emocional e social; benefícios de saúde que incluem acesso a profissionais especializados; campanhas educativas e de conscientização sobre estresse, ansiedade, equilíbrio emocional e autocuidado; além de ações integradas ao SSMA, considerando os impactos psicossociais do trabalho, especialmente em atividades operacionais.
A empresa também incentiva espaços de diálogo, com foco na escuta ativa, no acolhimento e no encaminhamento adequado sempre que há necessidade de apoio.
Nos últimos anos, a Rodobens observa mudanças na forma como a saúde mental é tratada internamente. O tema ganhou mais visibilidade, houve redução do tabu em torno das conversas sobre bem-estar emocional e aumentou a atenção aos fatores organizacionais que impactam a saúde mental no ambiente de trabalho.
A liderança é apontada como parte relevante desse processo. Gestores têm papel direto na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e respeitosos, ao promover confiança, diálogo aberto, escuta ativa e atenção aos sinais de desgaste emocional nas equipes.
